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SASM
Advanced Scrum Master Zertifizierung (SASM)
Das komplexe Umfeld, das sich aus ständigem Wandel und Unsicherheit über die Zukunft ergibt, spiegelt sich sowohl in der Geschäftswelt als auch in allen Lebensbereichen wider. Aus diesem Grund beginnen viele Unternehmen, neue Arbeitsmodelle einzuführen, um mit diesem sich ständig verändernden Umfeld Schritt zu halten und ihren Erfolg aufrechtzuerhalten
Sich dem ständigen Wandel anzupassen, Unsicherheiten mit unterschiedlichen und experimentellen Ansätzen zu begegnen und auf komplexe Probleme mit einfachen Lösungen zu reagieren, sind zu den wichtigsten Faktoren geworden, die den Erfolg von Unternehmen sichern. In einem solchen Umfeld sticht die Methode der agilen Arbeiten mit ihrer revolutionären Struktur, die die üblichen Arbeitsmuster verändert, hervor, um mit unsicheren und turbulenten Arbeitsumgebungen fertig zu werden und letztendlich mit ihrer Fähigkeit, Veränderungen zu schaffen, darauf zu reagieren und vor allem um weiterhin in seiner Branche erfolgreich zu sein.
Agiles Arbeiten beschreibt den Prozess, Mitarbeiter, Prozesse, Konnektivität, Technologie und Zeit/Ort zusammenzubringen, um die am besten geeignete und effektivste Arbeitsweise zur Erfüllung einer bestimmten Aufgabe zu finden. Agile ist ein iterativer Ansatz für Projektmanagement und Softwareentwicklung, der Teams dabei hilft, ihren Kunden schneller, präziser und mit weniger Arbeitsaufwand einen Profit zu bieten. Anstatt alles auf einmal zu entscheiden und abzuschließen, erarbeitet und liefert ein agiles Team die Aufgabe Schritt für Schritt. Sämtliche Pläne, Anforderungen und Ergebnisse des Businessplans werden laufend evaluiert. Daher haben Teams einen natürlichen Rhythmus, um schnell auf Änderungen zu reagieren.
Agiles Arbeiten trat 2001 offiziell in unser Leben ein, als 17 Technologieexperten das Agile Manifest vorbereiteten. Die Autoren des Agilen Manifests haben vier Schlüsselprinzipien für agiles Projektmanagement identifiziert, die darauf abzielen, Teams bei der Entwicklung besserer Software zu leiten:
● Statt Prozesse und Tools, Individuen und Interaktionen
● Funktionierende Software statt einer ausführlichen Dokumentation,
● Kundenkooperation statt Vertragsverhandlungen,
● Sie argumentierten, dass die Reaktion auf Veränderungen Vorrang eingeräumt werden sollte, anstatt an einem Plan festzuhalten.
Der Grund, warum all diese Ideen das Wort Agilität als Label gewählt haben, war, dass das Wort für eine schnelle Anpassung und Reaktion auf Veränderungen steht, was für ihren Ansatz sehr wichtig ist.
Was bedeutet agiles Arbeiten? Das agile System nur auf dem Papier zu definieren und zu implementieren zu wollen, ist keine einfache Angelegenheit. Denn die Agilität Definition repräsentiert eigentlich eine bestimmte Denkweise und Mentalität. Diese Struktur wird von den Werten und Prinzipien des Agilen Manifests bestimmt und gibt Orientierung, wie man Veränderungen schafft, darauf reagiert und mit Ungewissheit umgeht.
Das Ausfüllen dieses Leitfadens ist etwas, das das gesamte Team gemeinsam erleben kann. Hier gibt es keine Einheitsgröße. Denn Experimentieren ist die Basis agilen Arbeitens. Wissen wird durch die Erfahrung definiert, die aufgrund der getroffenen Entscheidungen gewonnen wird. Wenn das Team mit Ungewissheit konfrontiert ist, treffen sie schnelle Entscheidungen, probieren etwas Neues aus, von dem sie glauben, dass es funktionieren wird, holen sich Feedback ein und nehmen entsprechend neue Anpassungen vor. Dabei müssen alle agilen Werte und Prinzipien im Auge behalten werden.
Man kann von vielen unterschiedlichen Rahmenstrukturen sprechen, in denen agile Arbeitslogik zum Einsatz kommen kann. SAFe, Scrum Master, Kanban, Extreme Programming (XP), LeSS, Nexus, SoS oder DAD sind einige dieser Agile Frameworks. Wenn es also darum geht, mit welchem Rahmen ein Unternehmen arbeiten sollte, der sich für Agiles Arbeiten entschieden hat, ist es wichtig zu erkennen, welches dieser Rahmen ein starkes Team und die kontinuierlichen Werte mit Kundenorientierung erzeugt.
Die Entscheidung für Agiles Arbeiten, kann selbstverständlich nicht über Nacht fallen. Vielmehr ist die Förderung agiler Teams ein Hergang, der mit der Grundeinstellung beginnt. Eine neue Sichtweise entwickeln, ist das Motto. Dabei ist die gesamte Organisation mit all ihren Beschaffenheiten zu berücksichtigen.
Wenn Mitarbeiter den Luxus genießen, Fehler zu machen und Fehler als Wendepunkt für den Fortschritt zu sehen, werden sie ermutigt, neue Wege zu gehen, sicherere Entscheidungen zu treffen und andere Denkweisen zu erlauben. Vertrauen ist eine der wichtigsten Voraussetzungen von Agiles Arbeiten. Damit die gesamte Struktur über relevante Informationen verfügt, ist eine regelmäßige Kommunikation erforderlich. Die Anforderung für Agile kann wie folgt aussehen:
Dies sind die Grundvoraussetzungen für die Agile Transformation, aber es ist wichtig zu beachten, dass Agiles Arbeiten keine Einheitslösung ist und möglicherweise mehrere Anpassungen erfordert, um den spezifischen Bedürfnissen und der Kultur der Organisation gerecht zu werden. Agiles Arbeiten kann für eine traditionelle Organisation eine Herausforderung sein, und es ist wichtig, einen klaren Plan und die Unterstützung des Managements zu haben, um sie erfolgreich zu implementieren.
Agiles Arbeiten ist im Grunde die Umsetzung einer völlig neuen Unternehmenskultur, in der jeder Mitarbeiter bereit und in der Lage sein muss, Verantwortung zu übernehmen und Führungskräfte diese delegieren müssen. Diese Fakten bergen so viel Konfliktpotenzial. Daher sollte dieses Bewusstsein als Unternehmenskultur gelebt werden.
Wenn die Unternehmenskultur nicht auf Werten wie Vertrauen oder Transparenz aufbaut, ist es schwierig, agiles Arbeiten als sinnvollen langfristigen Plan für die Mitarbeiterproduktivität zu sehen.
Nachdem sich das agile Manifest verbreitet hatte und das Bewusstsein für die Denkweise agiles Arbeiten Methoden gestiegen war, begannen sich Unternehmen dem agilen Arbeiten zuzuwenden. Einige der Gründe für diesen Trend sind, die angestrebte Qualität zu erhöhen, schneller auf Änderungen zu reagieren, die Lieferzeiten zu verkürzen, häufiger neue Produkttypen herauszubringen und die Kosten zu senken.
Agiles Arbeiten führt des Weiteren dazu, dass Mitarbeiter handlungsfähiger, innovativer und produktiver werden. Kurz gesagt, mit agiler Arbeit gehen eine höhere Arbeitszufriedenheit, eine bessere Aufstiegsmöglichkeit für Talente und eine bessere Work-Life-Balance für Ihr Team einher. Die Mitarbeiter sind nicht nur motivierter, agiles Arbeiten, führt auch zu einer besseren Kundenzufriedenheit und letztendlich zu gewinnbringenden Erfolg für das Unternehmen.
Abgesehen von diesen Fakten bietet agiles Arbeiten folgende Vorteile:
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass agiles Arbeiten ein effektiver Ansatz für die Bewältigung von Herausforderungen in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt sein kann. Durch den Einsatz agiler Methoden können Teams schneller auf Änderungen reagieren, Innovationen fördern und flexibel auf Kundenbedürfnisse eingehen.
Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie agiles Arbeiten in der Praxis funktioniert, solltest du unsere "Scaled Agile Framework"-Seite besuchen. Dort findest du verschiedene SAFe-Kurse, darunter auch unseren "Leading SAFe"-Kurs, der dir die Grundlagen von Agilität & SAFe vermittelt und dich auf die SAFe-Agilist-Zertifizierung vorbereitet.
Und wenn du deine agilen Fähigkeiten und dein Wissen erweitern möchtest, schau doch mal auf unserer "Academy"-Seite vorbei. Hier findest du eine Vielzahl an Schulungen und Zertifizierungen zu verschiedenen IT-Themen, darunter auch zu agilen Methoden. Wir freuen uns darauf, dir dabei zu helfen, deine Karriereziele zu erreichen!
Manifest für Agile Softwareentwicklung. (n.d.). Agile Manifesto. http://agilemanifesto.org/
Scrum.org. (n.d.). Scrum. https://www.scrum.org/
Scaled Agile, Inc. (n.d.). Scaled Agile Framework. https://www.scaledagileframework.com/
Sherpany. (n.d.). Was ist Agiles Arbeiten? [Webseite]. https://www.sherpany.com/de/ressourcen/agile-fuehrung/agiles-arbeiten/was-ist-agiles-arbeiten/
Karrierebibel. (n.d.). Agiles Arbeiten: Was bedeutet das eigentlich? [Webseite]. https://karrierebibel.de/agiles-arbeiten/
AHD GmbH. (n.d.). Agiles Arbeiten: Was bedeutet das? [Blog-Post]. https://www.ahd.de/agiles-arbeiten-was-bedeutet-das/
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